Les entreprises ont souvent une idée de retour sur investissement qu’ils s’attendent à recevoir lorsqu’ils investissent en ligne Cours d'anglais. Cependant, un sous-produit qui est souvent négligé est le potentiel de découvrir des talents existants qui n’auraient peut-être pas autrement attiré l’attention. Récemment, j’ai eu l’occasion d’assister à l’éveil d’une entreprise à la croissance et au potentiel d’un employé dans une entreprise en ligne. cours de langue.
Quand Gabriela s’est inscrite en ligne dans son entreprise ESL Elle vivait aux États-Unis depuis 3 ans et travaillait à l'avant de la maison pour une grande entreprise de restauration de plus de 50 000 employés. Elle vivait et travaillait à Guanajuato, au Mexique, avant de venir aux États-Unis pour chercher des opportunités. Gabriela était extatique d'apprendre que son entreprise offrira des cours d'anglais, et elle a saisi l'opportunité.
Cependant, quand elle s'est inscrite aux cours, elle n'avait aucune idée qu'elle serait dans une classe avec 3 gestionnaires dont le niveau d'anglais était plus élevé que le sien. Raisonnablement, Gabriela était un peu hésitante à participer à des conversations avec ses supérieurs au début. Cependant, à la fin du cours de 10 semaines, elle offrait avec confiance des points de vue et des solutions au point d'inspirer d'autres participants ainsi que l'instructeur.
Au cours de la 9e semaine du cours, j'ai demandé aux étudiants de créer une présentation sur ce qu'ils ont appris tout au long du cours et leurs objectifs professionnels à la direction qui organise les cours. Gabriela a brillé, pour ne pas dire autre chose. Non seulement son appréciation de l’entreprise était bien comprise, mais sa détermination et sa capacité à occuper un poste de direction ont été clairement communiquées, ce qui serait autrement passé inaperçu.
Gabriela était un bonus supplémentaire à l'investissement d'une entreprise dans Cours d'anglais. Non seulement l'entreprise a-t-elle retenu les employés, augmenté la communication des employés en anglais, Sécurité au travail et produisent une motivation inhérente, mais ils ont trouvé des talents qui autrement auraient pu passer inaperçus. Dans mes précédents blogs, Maintenir la communication avec la gestion dans les cours d'apprentissage en ligne et Utiliser le bon langage pour communiquer le ROI, j'ai mentionné l'importance de réfléchir à la fréquence des communications et à leur clarté. Il ne fait aucun doute que les réalisations des employés devraient être ajoutées aux lignes de communication.
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Ryan est un Professeur d'anglais sur place et en ligne pour Workplace Languages. Ryan a été dans le domaine de l'enseignement de l'anglais depuis 2006 l'enseignement, le développement, la création et le leadership dans une variété de paramètres, y compris les systèmes scolaires publics, les universités et les institutions privées. En plus des cours de langue, Workplace Languages offre Traduction à service complet, services de voix off, hors de l'étagère produits d'apprentissage des langueset une large gamme de Programmes linguistiques personnalisés pour vous aider à combler le manque de communication dans votre entreprise.