Las empresas a menudo tienen una idea de la Rendimiento de la inversión esperan recibir cuando invierten en línea Cursos de inglés. Sin embargo, un subproducto que a menudo se pasa por alto es el potencial para descubrir el talento existente que de otra manera no habría recibido atención. Recientemente, tuve la oportunidad de presenciar el despertar de una empresa al crecimiento y el potencial de un empleado en un curso de idiomas.
Cuando Gabriela se inscribió en su compañía en línea ESL Por supuesto, había estado viviendo en los EE.UU. durante 3 años trabajando en la parte delantera de la casa para una gran corporación de restaurantes de más de 50.000 empleados. Había estado viviendo y trabajando en Guanajuato, México, antes de venir a los EE.UU. para buscar oportunidades. Gabriela estaba extasiada al escuchar que su compañía estaría ofreciendo cursos de inglés, y ella saltó a la oportunidad.
Sin embargo, cuando se inscribió en las clases, no tenía idea de que estaría en una clase con 3 gerentes cuyo nivel de inglés era más alto que el suyo. Razonablemente así, Gabriela fue algo vacilante para participar en conversaciones con sus superiores al principio. Sin embargo, al final del curso de 10 semanas, estaba ofreciendo con confianza puntos de vista y soluciones al punto de inspirar a otros participantes, así como al instructor.
En la novena semana del curso, hice que los estudiantes crearan una presentación sobre lo que aprendieron a lo largo del curso y sus metas profesionales para la dirección de los cursos. Gabriela brilló a través de decir lo menos. No sólo se entendió bien su apreciación de la empresa, sino que se comunicó claramente su determinación y capacidad para pasar a un papel directivo, algo que de otro modo habría pasado desapercibido.
Gabriela fue un bono añadido a la inversión de una empresa en Cursos de inglés. No sólo la empresa retuvo empleados, aumentar la comunicación de los empleados en inglés, impulsar Seguridad en el trabajo y producir motivación inherente, pero encontraron talento que de otro modo podría haber pasado desapercibido. Mantener la comunicación con la dirección en los cursos de aprendizaje en línea y Usando el lenguaje adecuado para comunicar el ROI, he mencionado la importancia de reflexionar sobre la frecuencia de la comunicación y la claridad de la misma. No hay duda de que los logros de los empleados deben añadirse a las líneas de comunicación.
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Ryan es un instructor de inglés en el sitio y en línea para Workplace Languages. Ryan ha estado en el campo de la enseñanza del idioma inglés desde 2006 enseñando, desarrollando, creando y liderando en una variedad de entornos incluyendo sistemas de escuelas públicas, universidades e instituciones privadas. Además de clases de idiomas, Workplace Languages ofrece traducción completa, Servicios de voz en off, fuera del estante productos de aprendizaje de idiomas, y una amplia gama de Programas de idiomas personalizados para ayudarle a cerrar la brecha de comunicación en su empresa.