Lorsque vous choisissez un fournisseur pour le programme linguistique de votre entreprise, de nombreux sujets doivent être abordés. Préparer vos questions à l’avance vous aidera à bien comprendre les caractéristiques et les avantages des programmes proposés. Des questions planifiées constituent d’excellents points de discussion et favorisent une compréhension commune. Préparer à l’avance des réponses claires à ces questions vous aidera à mieux définir votre programme et à vous présenter comme un fournisseur crédible de services d’éducation et de formation.
1) Combien coûtera un programme d'espagnol sur le lieu de travail, ESL, ou autre langue?
2) Combien de temps dure la formation ?
3) À quoi l’entreprise peut-elle s’attendre en termes de résultats ?
4) Quels résultats spécifiques garantirez-vous?
5) Quelle participation sera requise de la part de l’entreprise ?
6) Quel est le retour sur investissement pour l'entreprise?
7) L'espagnol sur le lieu de travail ou le ESL aideront-ils la rétention des travailleurs?
8) Y a-t-il un programme déjà élaboré?
Ce que vous devriez attendre de votre fournisseur de programme linguistique
1) Aider à formuler une mesure réaliste des résultats du programme. Les résultats peuvent inclure une amélioration du score des tests, la volonté des étudiants d'être formés à plusieurs postes, une meilleure présence au travail, la prise de parole lors des réunions, une réduction du temps passé à répondre aux questions, une réduction du taux de rotation.
2) Des suggestions sur la façon dont l'entreprise peut renforcer ce qui est enseigné en classe.
3) Une invitation à visiter la salle de classe. Pour que le programme soit réussi, l'entreprise doit être impliquée.
4) Information régulière tout au long de la vie du programme sur les progrès et les questions
Un programme de langue qui répond aux besoins du lieu de travail spécifique sera le plus réussi. Pour les employés, apprendre l'anglais spécifique à leur poste ne leur permet pas seulement d'améliorer leur productivité, mais leur donne également l'espoir d'une promotion future. Dans tous les cas, les relations s’améliorent et il y a moins de stress au travail.
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