Ao escolher um fornecedor para o seu programa de idiomas na sua empresa, há muitos tópicos que devem ser discutidos. Estar preparado com perguntas antes do tempo ajudará você a ter uma compreensão completa dos recursos e benefícios dos programas oferecidos. As perguntas pré-planejadas criam bons pontos de discussão e podem ser a base para a compreensão. Desenvolver respostas claras a essas perguntas com antecedência ajudará você a definir ainda mais seu programa de idiomas e a se apresentar como um fornecedor confiável de educação e treinamento.
1) Quanto custará um local de trabalho espanhol, ESL ou outro programa de idiomas?
2) Quanto tempo leva o treinamento?
3) O que a empresa pode esperar como resultado?
4) Quais resultados específicos você garantirá?
5) Que envolvimento será exigido da empresa?
6) Qual é o retorno do investimento para a empresa?
7) O local de trabalho espanhol ou ESL ajudará na retenção de trabalhadores?
8) Existe currículo já desenvolvido?
O que você deve esperar do fornecedor do seu programa de idiomas
1) Ajuda na formulação de medição realista dos resultados do programa. Os resultados podem incluir a melhoria da pontuação de teste, a disposição dos alunos a serem treinados, melhor participação no trabalho, falar em reuniões, redução no tempo gasto respondendo perguntas, redução no volume de negócios.
2) Sugestões de como a empresa pode reforçar o que está sendo ensinado em sala de aula.
3) Um convite para visitar a sala de aula. Para que o programa seja bem sucedido, a empresa deve estar envolvida.
4) informações regulares ao longo da vida do programa sobre progresso e questões
Um programa de idiomas que atenda às necessidades do local de trabalho específico será mais bem-sucedido. Para os funcionários, aprender inglês específico para o trabalho não só lhes permite melhorar sua produtividade, mas também lhes dá a esperança de um avanço futuro. Em todos os casos, as relações melhoram e há menos estresse no local de trabalho.
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