Tener una fuerza de trabajo multicultural es un gran activo en el el mundo empresarial mundial. , a medida que más empresas buscan diversificar su fuerza laboral para garantizar que estos empleados sobresalgan, un programa de lenguaje corporativo exitoso es importante para ayudar a cerrar la brecha en la comunicación.
Un programa de lenguaje corporativo permite a las empresas formar a su personal, por lo que están preparados para el entorno empresarial. Esto es importante porque estos miembros del personal representan el rostro de la empresa cuando interactúan con clientes, clientes y partes interesadas.
Las empresas de todo Estados Unidos están contratando cada vez más empleados de diversos orígenes, nacionalidades y culturas. comunicarse clara y eficazmente con sus clientes, un programa de idiomas profesional podría ser exactamente lo que su empresa necesita.
Echemos un vistazo a algunos de los mejores consejos para asegurarte de proporcionar un programa de idiomas exitoso para tus empleados.
#1 Highlight the Language Benefits
Aprender un nuevo idioma para muchos miembros del personal puede ser difícil, intenso y consumir mucho tiempo. Algunos miembros del personal serán más entusiastas que otros, pero es importante hacerles saber los beneficios antes de que comiencen su nuevo viaje de aprendizaje del idioma.
Una manera de hacerlo es explicar cómo enseñanza de idiomas puede ayudarlos en el lugar de trabajo y ofrecerles posibles avances en su carrera. Como parte de esta discusión, es importante mencionar los beneficios de conocer el idioma para ayudar a lograr los objetivos de la empresa y los objetivos personales. Es importante informarles de las horas por semana necesarias para completar el entrenamiento de manera eficiente, por lo que están en plena comprensión antes de comenzar.
#2 Set out the Language Requirements
Antes de invertir en cualquier programa de idiomas en particular para la fuerza laboral, se recomienda establecer las necesidades primarias.
Si su personal se requiere para mejorar y desarrollar su Conocimientos de inglés para operar en el mercado estadounidense o internacional, a continuación, un programa profesional que se centra en inglés de negocios podría ser el foco principal.
Alternativamente, si su negocio está buscando expandirse a mercados extranjeros y los miembros del personal necesitan comunicarse en un nuevo idioma, entonces un programa de capacitación en el lugar de trabajo para Español, Francés o chino podría ser el requisito ideal aquí.
#3 Consider the Learning Process
En la determinación de la persona o enseñanza de idiomas en línea sesiones, vale la pena considerar el proceso de aprendizaje para todos los miembros del personal. El mejor enfoque es formar una imagen completa de sus empleados y sus habilidades actuales en el idioma de enfoque.
Una evaluación de las habilidades de su personal en el idioma le permitirá estructurar las lecciones y el personal de grupo en consecuencia. Esto le permitirá ver la escala del trabajo por delante y cuánto tiempo tomará el proceso de aprendizaje.
Proveedores de formación lingüística, como: Workplace Languages, puede ofrecer evaluaciones lingüísticas de los miembros del personal de su organización en cualquier idioma para ayudar a acelerar este proceso.
#4 Create a Timeline
Otro factor para asegurar un programa de formación de idiomas exitoso en su empresa es establecer una línea de tiempo clara. En la preparación de la escala de tiempo, usted querrá considerar cuántas horas a la semana se comprometerá con el personal de formación y cómo esto encajará con su horario actual.
Proveedores de formación como: Workplace Languages puede ayudar a establecer un calendario claro para su equipo y ofrecer recomendaciones sobre el mejor enfoque para maximizar el proceso de aprendizaje.
#5 Job Specific Language Training
Una de las partes más importantes de asegurar un programa de idiomas exitoso es proporcionar formación lingüística específica para el empleo. Esto implica agrupar a los funcionarios pertinentes de departamentos similares con un programa de idiomas adaptado a sus necesidades de empleo.
Se pueden preparar lecciones que enseñen la etiqueta del lugar de trabajo y el vocabulario empresarial en el idioma elegido en relación con el área de trabajo específica. Ejercicios como juegos de rol, reuniones de negocios y hablar por teléfono pueden ayudar a desarrollar personal en su nuevo idioma relevante para su trabajo específico.
#6 Encourage Communication in the Language on the Job
Mientras los miembros del personal participan en el programa de idiomas de la empresa, ayuda a fomentar la comunicación en el idioma en el trabajo siempre que sea posible.
Pedir a los colegas que practiquen el nuevo lenguaje en las reuniones y durante la comunicación diaria les ayudará a hacer un seguimiento rápido de su progreso en el entorno laboral. Habrá errores en el camino con este enfoque, pero otros miembros del personal pueden ayudar en consecuencia para corregir cualquier problema.
Este proceso mejorará rápidamente la confianza de los empleados en el trabajo en el entorno laboral.
#7 Consider Everyday Language
Un error que muchas empresas cometen cuando se trata de formar a su personal para que tome segundas lenguas se centra únicamente en la terminología del lugar de trabajo. Si bien esta es la prioridad para la mayoría de las empresas a medida que se forman para comunicarse mejor en el lugar de trabajo, no subestimen Lenguaje cotidiano Úsalo también.
Para ayudar a aumentar su nivel de habilidad en el idioma, fomentar el uso del idioma también en algunos entornos más informales y sociales. Esto a su vez ayudará con su comunicación lingüística general, y filtrar en su uso del idioma en el entorno empresarial.
#8 Create an Environment of Praise
Al notar las mejoras del personal en el idioma de destino dentro del lugar de trabajo, el objetivo es promover un entorno positivo. Al proporcionar reconocimiento por su arduo trabajo, esto alentará a los miembros del personal a seguir creciendo y desarrollándose.
Un entorno laboral que fomente el progreso y aumente la autoestima de los miembros del personal durante aprendizaje de idiomas es una gran base para el éxito. Alabando a los empleados a medida que se mueven a través del programa será beneficioso para ambas partes en el largo plazo.
#9 Provide Incentives
Muchas empresas consideran que los incentivos aumentan el interés y el deseo de su fuerza de trabajo. Cuando se ofrecen recompensas por los objetivos alcanzados, los miembros del personal suelen participar en el proceso y crean una competencia sana en el lugar de trabajo.
Al dar incentivos esto puede ser utilizado como una herramienta de motivación para animar a los empleados a desarrollar el estándar requerido en el idioma de destino. Vales de regalo y suscripciones en una escala menor son una gran manera de incentivar a los empleados para mantenerlos motivados.
#10 Be Patient
Por último, la paciencia es la clave y como empleador, tendrá que asegurarse de que proporciona a su personal con tiempo y espacio para desarrollar. Trate de no aplicar demasiada presión, hacer que el entorno de trabajo diversión sin molestias o incertidumbre.
En la contratación expertos en enseñanza de idiomas para su empresa, ellos prepararán un programa que consistirá de progreso constante cada semana. La clave es dar el tiempo de proceso para desarrollar y pronto su empresa verá los beneficios a largo plazo de sus miembros del personal.
¿Buscas un programa de idiomas profesional en tu empresa?
Al poner todos estos consejos en acción, usted puede tener rápidamente a su equipo a bordo y sobresaliendo en un nuevo idioma que tomará el mundo de los negocios internacionales por la tormenta.
El siguiente paso es contratar a un proveedor profesional de programas de idiomas que ayude a alcanzar sus objetivos con instructores calificados. Workplace Languages se especializa en opciones de capacitación adaptadas a las necesidades específicas de cada empresa. Ofrece modalidades en línea y clases de idiomas in situ que se puede programar alrededor de su horario ocupado, como el ahorro de tiempo Programa de idiomas a la hora del almuerzo.
Todos Workplace Languages lecciones están disponibles en varios niveles de idiomas para adaptarse a cualquier industria en cualquier idioma. Las lecciones se adaptan a la industria, la empresa o las necesidades específicas de su mano de obra.
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