A menudo, los clientes me preguntan por las ventajas de aprender un idioma sin centrarse en la gramática. La respuesta es sencilla: tiempo. Muchos profesionales ocupados no tienen el tiempo ni la paciencia para aprender todos los matices de otro idioma. El enfoque tradicional del aprendizaje de idiomas Pueden llevar años. He enseñado español y ESL en varias universidades y sé lo que no funciona: abrumar a los estudiantes con tanta gramática que se rehusen a hablar. Y un individuo puede fácilmente desanimarse cuando se da cuenta de que probablemente no aprenderás nada que ayude a cerrar la brecha de comunicación en su / su lugar de trabajo.
No me malinterpretes, aprendiendo algo saludos básicos y charlas pequeñas siempre es valioso. Pero ¿vale la pena pasar 16 semanas en una clase de gramática pesada solo para encontrar unas pocas frases útiles? ¿Y quién tiene tiempo para invertir en una clase de educación comunitaria local o incluso en una universidad? ¿Aprenderás las frases específicas que necesitas para "expresar tu punto de vista" con tu empleados cuyo primer idioma no es el inglésLa respuesta simple es no.
Cuando se trata de comunicación en el lugar de trabajo, muchas empresas quieren que sus empleados aprendan palabras y frases específicas de la industria sin gastar tiempo aprendiendo material que nunca usarán. Por eso desarrollamos nuestros programas que abordan las necesidades de industrias específicas, enseñando a los gerentes el lenguaje y las culturas de sus trabajadores. La fórmula es que cuanto más eficaz se comunique con sus empleados, más eficaces serán en sus trabajos.
Ya sea que esté tomando lecciones de idiomas en línea o utilizando Productos de capacitación bilingües de “supervivencia” para facilitar el aprendizaje, descubrí que enseñar a los gerentes frases básicas en español u otros idiomas, adaptadas a sus necesidades, no solo ayuda a realizar el trabajo, sino que también hace que los trabajadores se sientan más respetados y motivados. En resumen: Las empresas tienen mejores empleados. Esto se puede lograr en una fracción del tiempo de los programas tradicionales de aprendizaje de idiomas.
Hay limitaciones para el aprendizaje del lenguaje sin gramática: los empleados/estudiantes no tienen tiempo para "entrenar su oído", por lo que no podrán tener conversaciones completas. ¿Pero eso es realmente necesario? Las empresas con las que trabajamos quieren: 1) asegurarse de que sus trabajadores se sientan apreciados, 2) intercambiar algunas “pequeñas charlas” básicas para mostrar al individuo que están haciendo un esfuerzo y 3) comunicar frases específicas y peticiones para hacer el ambiente de trabajo más productivo y eficiente. Y se puede hacer esto dando el aprendizaje sólo las frases que quieren; que hará que tengan éxito en el trabajo. Y al utilizar este enfoque “sin grammar” usted tiene estudiantes que ven resultados inmediatos y están más motivados para continuar el proceso de aprendizaje.