Con las vacaciones a la vuelta de la esquina, es hora de empezar a pensar en cómo va a celebrar con sus empleados. Las formas tradicionales de difundir la alegría pueden excluir involuntariamente a algunos empleados. lugar de trabajo multicultural, puede ser el momento para que usted afinar su enfoque de las celebraciones de vacaciones. Aquí hay algunas ideas para asegurarse de que sus celebraciones dejan a todos en su personal sentirse alegre:
- Crear un equipo de vacaciones multicultural. Encomendar a un grupo diverso de empleados ideas para celebrar la temporada de vacaciones de una manera inclusiva y respetuosa. Invitar ideas que incorporen la comida tradicional y las costumbres de otras culturas.
- Traduzca su mensaje de vacaciones. Muchos líderes de empresas como para terminar el año con un mensaje personal a sus empleados. Utilice un servicio de traducción para entregar este mensaje en la lengua materna de cada empleado. No sólo esto asegurará que su mensaje es entendido por todos, también aumentará la moral y mejorar el trabajo en equipo.
- Considere las barreras lingüísticas. Términos como “Santa secreta” o “elefante blanco” pueden salir El dominio limitado del inglés Empleados confundidos. El inglés es un idioma complicado. Asegúrese de no dejar que la jerga y los coloquialismos interfieran con sus festividades navideñas.
- Piensa más allá de Diciembre. Cuando se trata de regalar de la empresa, considere ideas que motivarán a los empleados durante todo el año. Estudios muestran que La mano de obra actual se basa en las oportunidades de mejora personal. ¿Qué significa esto para usted? Significa que sus empleados preferirían que reemplazara la tarjeta de regalo genérica por formación para el adelanto profesional enseñanza de idiomas a menudo está en la parte superior de esa lista.
- Celebrar la diversidad religiosa. Reconocer otros días festivos en diciembre, como Ramadán, Hanukkah y Kwanzaa, no significa que estés siendo anti-Navidad. Significa abrazar el espíritu de gratitud y dar a través de fronteras multiculturales. Haz que todos sepan que sus creencias son respetadas y apreciadas.
Sin embargo, usted decide celebrar las vacaciones con su personal, mantenerse enfocado en las ideas que hacen que todos se sientan incluidos y apreciados.
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