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Workplace Languages

Clases virtuales en vivo de francés para el trabajo

En el lugar de trabajo en línea Las clases de francés ofrecen a los empleados prácticas de habla guiada, vocabulario específico para el trabajo e instrucción flexible basada en la comunicación real en el trabajo.

Clases de idiomas en línea en el lugar de trabajo

La diferencia de Workplace Languages

Formación construida para el ROI en el lugar de trabajo

Nuestro proceso convierte los desafíos lingüísticos específicos de la empresa en instrucción práctica, materiales personalizados, informes de progreso y apoyo continuo de un equipo de capacitación dedicado.

Instrucción cualificada

Las clases de idiomas corporativas están dirigidas por instructores experimentados con conocimientos avanzados en idiomas de destino y un enfoque práctico en el lugar de trabajo.

  • Todos los instructores de WPL tienen al menos una maestría en el idioma de destino.
  • El instructor se reúne con el contacto de la compañía antes del lanzamiento.
  • Las visitas al sitio o el descubrimiento virtual ayudan a conectar el contenido de la clase a las necesidades reales del idioma del lugar de trabajo.

Evaluación y colocación de las necesidades

Cada programa comienza con el descubrimiento para que la formación refleje la empresa, los alumnos y los problemas de comunicación que necesitan mejorar.

  • Las evaluaciones de las necesidades de los participantes determinan las prioridades lingüísticas individuales y de las empresas.
  • Las evaluaciones de la competencia en línea pueden apoyar la colocación y la medición de los progresos antes y después.
  • Los niveles de aprendizaje, roles, horarios y metas de negocio conforman el plan de implementación.

Curriculum personalizado

Las lecciones se construyen en torno a la industria, la empresa, las funciones de trabajo y los momentos prácticos de comunicación del cliente.

  • Los programas son personalizados para la entrega en línea o en persona de 8 o 10 semanas.
  • Los materiales se basan en evaluaciones de necesidades, notas de visitas al sitio, descripciones de puestos y documentación de la empresa.
  • Los planes de lección incluyen objetivos de aprendizaje, instrucciones del maestro y asignaciones interactivas para hablar.

Coordinación y seguimiento del ROI

Los clientes obtienen soporte continuo, visibilidad y documentación de progreso durante todo el curso.

  • Un Coordinador de Capacitación de Idiomas dedicado apoya al cliente, instructor y actualizaciones del curso.
  • Se hace un seguimiento de la asistencia, con informes de mitad y final de período sobre la marcha de los trabajos de los participantes.
  • Se registran las clases en línea, y se puede añadir un coaching o tutoría opcional 1:1.
Los empleados que participan en una clase de idiomas en línea en vivo

Finalidad

Este curso de francés en línea en el lugar de trabajo en directo tiene por objeto ayudar a los empleados designados a ganar confianza hablando francés durante las reuniones, las sesiones de capacitación y el trabajo diario, aumentar la productividad y crear una relación más sólida mediante una comunicación más clara entre los lugares.

Esta clase de formación en el lugar de trabajo en línea incluye diálogos específicos para el trabajo y juegos de roles, habilidades para la vida y práctica de conversación, práctica oral, ayuda para la pronunciación y sugerencias sobre cómo los alumnos pueden continuar el proceso de aprendizaje entre sesiones en vivo.

Sesiones opcionales de tutoría en línea (coaching) 1:1

Agregue un coaching opcional en línea para empleados, gerentes o ejecutivos que necesiten práctica de habla adicional, vocabulario específico o soporte de ensayo fuera de la clase grupal.

Estas sesiones son especialmente útiles entre clases en línea en vivo cuando un alumno necesita tiempo de ensayo adicional, retroalimentación más específica o apoyo individualizado sobre necesidades urgentes de comunicación.

Sesión de coaching lingüístico en línea

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Preguntas frecuentes

¿Para quién están diseñadas las clases de idiomas en línea en el lugar de trabajo?

Equipos distribuidos, empleados remotos, organizaciones multi-site y cohortes que necesitan instrucción en vivo en lugares y zonas horarias.

¿Cómo se mide el progreso?

Utilizamos bases de referencia de competencia, prácticas basadas en escenarios y puntos de control en curso. Los informes se pueden alinear a los niveles CEFR o parámetros internos de funciones.

¿Podemos personalizar el contenido para nuestros roles y la industria?

Sí. Los programas se pueden adaptar a su terminología, SOPs y flujos de trabajo reales, manteniendo al mismo tiempo un marco de aprendizaje consistente en todas las ubicaciones.

¿Qué formatos de entrega soportas?

Cohortes in situ, clases en línea en vivo y coaching 1-on-1. Le ayudamos a elegir el formato que se ajuste a sus operaciones y objetivos de adopción.

¿Qué tan rápido podemos lanzar?

Los pilotos típicos comienzan en 2-4 semanas después del análisis de necesidades y la colocación. Los despliegues de empresas pueden ser graduales por sitio, cambio o función.

¿Apoya a las organizaciones multilingües?

Sí. Apoyamos más de 200 idiomas en formación y servicios y podemos diseñar un modelo consistente para la comunicación multilingüe a escala.

¿Listo para comenzar?

Comparta sus idiomas, ubicaciones y objetivos en el formulario de solicitud, y nuestro equipo le recomendará el mejor siguiente paso.

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