As empresas que empregam uma força de trabalho multilíngue enfrentam um desafio único quando se trata de comunicações no local de trabalho. Embora o inglês possa ser a língua comum nos negócios, isso não significa que todos sejam igualmente proficientes. Isso pode levar a mal-entendidos e falhas de comunicação, o que pode ter um impacto negativo na produtividade.
Existem algumas medidas que as empresas podem tomar para mitigar esses desafios, incluindo fornecer Formação ESL para os funcionários que não são falantes nativos de inglês. Ao dar este passo, as empresas podem criar um local de trabalho mais coeso e garantir que todos entendam objetivos e objetivos.
Fornecendo treinamento ESL
O treinamento de ESL é uma ótima maneira de ajudar os funcionários que não são falantes nativos de inglês a melhorar suas habilidades de comunicação no local de trabalho. Isso os ajudará a se sentirem mais confortáveis se comunicando em inglês tanto no local de trabalho quanto com clientes ou clientes.
Há uma variedade de programas de ESL disponíveis, por isso é importante escolher um que melhor se adapte às necessidades da sua empresa. Alguns fatores a considerar incluem o tamanho da sua empresa, o nível de proficiência em inglês entre os funcionários e o número de tempo que os funcionários podem dedicar ao treinamento de ESL.
E- programa de treinamento ESL É projetado para ajudar os funcionários a ganhar confiança em falar inglês ao longo de 10 semanas para um total de vinte aulas de 60 minutos. O programa é flexível e on-line para que os funcionários possam progredir em seu próprio ritmo.
Depois de selecionar um programa de ESL, é importante promovê-lo em toda a sua empresa para que os funcionários estejam cientes de sua existência e possam tirar proveito dele se optarem por fazê-lo. Você também pode querer considerar oferecer incentivos para os funcionários que concluírem Formação ESL, como cartões de presente ou tempo extra pago.
Promover o uso de uma biblioteca de idiomas
Nem todo mundo tem tempo para aprender um novo idioma, não importa o quão benéfico possa ser para sua carreira. No entanto, isso não significa que eles ainda não possam fazer parte do economia global.
Nós da Workplace Languages oferecemos um biblioteca de línguas livres Com fichas de dicas específicas da indústria e da empresa para ajudar a preencher a lacuna de comunicação. Disponível em mais de 200 idiomas, incluindo inglês, este recurso é uma ferramenta valiosa para empresas com funcionários de diferentes origens linguísticas.
Como ajudar sua força de trabalho multilíngue a ter sucesso
Na economia global de hoje, é mais importante do que nunca que as empresas possam se comunicar com clientes e clientes em todo o mundo. No entanto, isso pode ser difícil quando sua força de trabalho é composta de pessoas com uma variedade de diferentes idiomas nativos.
Empresas com funcionários de diversas origens linguísticas enfrentam desafios únicos quando se trata de comunicação no local de trabalho. No entanto, existem medidas que as empresas podem tomar para mitigar esses desafios, incluindo fornecer treinamento ESL, fornecer guias rápidos linguística e disponibilizar auxílios ao trabalho em vários idiomas. Ao tomar essas medidas, as empresas podem criar um local de trabalho mais coeso e garantir que todos entendam os objetivos e metas da empresa.