# Celebrando as férias em um local de trabalho multicultural

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No local de trabalho multicultural de hoje, pode ser hora de você ajustar sua abordagem às celebrações de férias. Aqui estão algumas ideias para você começar.

![Férias em um local de trabalho multicultural](https://www.workplacelanguages.com/wp-content/uploads/2019/11/Happy-Holidays.jpg)

Com as férias ao virar da esquina, é hora de começar a pensar em como você celebrará com seus funcionários. As formas tradicionais de espalhar alegria podem excluir involuntariamente alguns funcionários. [Local de trabalho multicultural](https://www.workplacelanguages.com/pt/multilingual-workplace-communication), pode ser hora de você ajustar sua abordagem às celebrações de férias. Aqui estão algumas ideias para garantir que suas celebrações deixem todos em sua equipe se sentindo alegres:

-   **Crie uma equipe de férias multicultural.** Tarefa um grupo diversificado de funcionários com chegando com ideias para celebrar a temporada de férias de uma forma inclusiva e respeitosa. Convide ideias que incorporam comida tradicional e costumes de outras culturas.
-   **Traduza sua mensagem de férias.** Muitos [líderes da empresa](https://www.workplacelanguages.com/pt/english-tutoring-for-executives) como para terminar o ano com uma mensagem pessoal para seus funcionários. Use um [serviço de tradução](https://www.workplacelanguages.com/pt/translations) para transmitir essa mensagem no idioma nativo de cada funcionário. Isso não apenas garantirá que todos entendam a mensagem, como também elevará o moral da equipe e [melhorar o trabalho em equipe](https://www.workplacelanguages.com/pt/spanish-speaking-employees-teamwork).
-   **Considere barreiras linguísticas.** Termos como “Pai Natal secreto” ou “elefante branco” podem sair [Proficiência Limitada em Inglês](https://www.workplacelanguages.com/pt/corporate-language-training/in-person-workplace-esl-english-classes-at-your-company) (LEP) funcionários confusos. [Inglês é uma língua complicada](https://www.workplacelanguages.com/pt/corporate-language-training/in-person-workplace-esl-english-classes-at-your-company)Certifique-se de não deixar gírias e coloquialismos interferirem com suas festividades de férias.
-   **Pense além de dezembro.** Quando se trata de dar presentes da empresa, considere ideias que motivem os funcionários durante todo o ano. Estudos mostram que [A força de trabalho de hoje](https://www.workplacelanguages.com/pt/millennials-staffing-challenges) É impulsionado por oportunidades de autoconhecimento. O que isso significa para você? Significa que seus funcionários prefeririam que você descartasse o cartão-presente genérico em favor de [formação profissional](https://www.workplacelanguages.com/pt/top-10-employee-training-topics) [formação linguística](https://www.workplacelanguages.com/pt/training/eight-week-onsite-workplace-english-training) Muitas vezes está no topo dessa lista.
-   **Celebrar a diversidade religiosa.** Reconhecer outros feriados em dezembro, como Ramadan, Hanukkah e Kwanzaa, não significa que você está sendo anti-Natal. Significa abraçar o espírito de gratidão e dar através de fronteiras multiculturais. Deixe todos saberem que suas crenças são respeitadas e apreciadas.

No entanto, você decide celebrar as férias com sua equipe, mantenha-se focado em ideias que façam todos se sentirem incluídos e apreciados.

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