# Como atrair e reter millennials para superar os desafios do pessoal Source: [HTML page]() Language: pt-BR Central de conhecimento Estima-se que os millennials representarão 50% da força de trabalho global até 2020 e 75% até 2025. Como você os gerencia em sua equipe? ![Millennials na força de trabalho](https://www.workplacelanguages.com/wp-content/uploads/2017/10/Millennials.jpg) A competição por bons funcionários é feroz. Você não está apenas competindo contra empresas dentro de sua própria indústria por ótimos funcionários, você também está competindo contra muitas outras indústrias. **Como atrair e reter millennials na força de trabalho** Além do estado da economia, outro fator que afeta sua estratégia geral de pessoal é geracional. Estima-se que os millennials representem 50% da força de trabalho global até 2020 e 75% até 2025. Esses jovens – geralmente nascidos nos anos 80 e 90 – cresceram em um mundo dominado pela tecnologia e, mais recentemente, pelas mídias sociais. Eles costumam ter um mau rap, mas à medida que continuam a amadurecer suas qualidades positivas no local de trabalho estão entrando em foco. Aqui está o que você precisa saber: **Millennials anseiam por treinamento.** Estes [empregados *quer* para aprender coisas novas](https://www.workplacelanguages.com/pt/training/eight-week-onsite-workplace-spanish-training), geralmente dentro do contexto de “what’s-in-it-for-me”. Use esse desejo de auto-aperfeiçoamento para sua vantagem. Concentre-se no [Top 10 de tópicos de treinamento de funcionários](https://www.workplacelanguages.com/pt/top-10-employee-training-topics) e certifique-se de dar uma volta em cada sessão de treinamento que ajuda seus funcionários milenares a entender como dominar o conteúdo irá ajudá-los não apenas em seus empregos, mas em suas vidas gerais. **Os millennials querem fazer parte de uma equipe.** Uma vez chamada de geração “me-me-me” pela Time Magazine, os millennials estão crescendo a partir do apelido que os rotulou como completamente egocêntricos. Esta é a geração que cresceu com a mentalidade de compartilhar tudo o que fazem com grupos on-line. Se você tem membros da equipe de proficiência limitada em inglês (LEP), os funcionários de hoje *quer* ser capaz de incluir essas pessoas e comunicá-las. Da mesma forma, [Millennials LEP em equipes de trabalho](https://www.workplacelanguages.com/pt/spanish-speaking-employees-teamwork) quer se comunicar em inglês e compartilhar elementos de sua própria língua e cultura. [Formação linguística](https://www.workplacelanguages.com/pt/corporate-language-training) é um grande impulso para os millennials, não importa qual seja a sua língua nativa. **Os millennials se preocupam com o que você defende.** Os millennials mais velhos ficam, eles mais se preocupam com causas sociais e valores corporativos. Eles querem trabalhar para empresas que se preocupam com suas pessoas e o mundo ao seu redor. A coisa mais importante que você pode fazer como gerente para os millennials é realmente se preocupar com sua equipe e sempre permanecer fiel à sua palavra. ## Páginas relacionadas Central de conhecimento Guias práticos para RH e T&D, desenvolvimento de programas, política linguística, comunicação da força de trabalho e muito mais. [Read more]() Nossa equipe Especialistas em idiomas nas áreas de suporte ao cliente, treinamento no trabalho e serviços multimídia. [Read more]() Treinamento corporativo de idiomas Explore programas de treinamento de idiomas no local de trabalho para equipes, gerentes e líderes da linha de frente. [Read more]()