# Cours d’espagnol professionnel en ligne et en direct Source: [HTML page]() Language: fr Développez l’espagnol pour des relations de travail continues, de la première question d’un superviseur à la demande de suivi d’un client. Ce programme en ligne en direct offre aux employés un espace pour écouter, répondre et réparer les malentendus au travers de conversations réalistes sur le lieu de travail. [Demander plus d'informations](https://www.workplacelanguages.com/fr/request-a-quote) ![Cours de langue en ligne](https://www.workplacelanguages.com/gallery/corporate-language-training/loreal/loreal-02.png) La différence Workplace Languages’ ## Formation conçue pour le ROI sur le lieu de travail Notre processus transforme les défis linguistiques spécifiques à l'entreprise en instructions pratiques, en documents personnalisés, en rapports d'avancement et en soutien continu de la part d'une équipe de formation dédiée. ### Instruction qualifiée Les cours de langue en entreprise sont dirigés par des instructeurs expérimentés possédant une expertise avancée en langue cible et une orientation pratique sur le lieu de travail. - Tous les instructeurs WPL ont au moins une maîtrise dans la langue cible. - L'instructeur rencontre le contact de l'entreprise avant le lancement. - Les visites de sites ou la découverte virtuelle aident à connecter le contenu des classes aux besoins linguistiques réels du lieu de travail. ### Évaluation des besoins et placement Chaque programme commence par la découverte, de sorte que la formation reflète l'entreprise, les apprenants et les problèmes de communication qui doivent être améliorés. - Les évaluations des besoins des participants identifient les priorités linguistiques individuelles et de l'entreprise. - Les évaluations des compétences en ligne peuvent soutenir le placement et la mesure des progrès avant / après. - Les niveaux d'apprenant, les rôles, les horaires et les objectifs d'affaires façonnent le plan de déploiement. ### Curriculum personnalisé Les leçons sont construites autour de l'industrie du client, de l'entreprise, des fonctions professionnelles et des moments de communication pratiques. - Les programmes sont personnalisés pour une livraison en ligne ou en personne de 8 ou 10 semaines. - Les documents proviennent des évaluations des besoins, des notes de visite, des descriptions de poste et de la documentation de l'entreprise. - Les plans de leçon comprennent des objectifs d'apprentissage, des instructions pour les enseignants et des devoirs interactifs. ### Coordination et suivi du ROI Les clients reçoivent un soutien continu, de la visibilité et de la documentation sur les progrès tout au long du cours. - Un coordinateur de formation linguistique dédié soutient le client, l'instructeur et les mises à jour de cours. - La participation est suivie, avec des rapports d'étape des participants à mi-parcours et finaux. - Les cours en ligne sont enregistrés et un coaching ou un tutorat optionnel 1:1 peut être ajouté. ![Employés participant à un cours de langue en ligne en direct](https://www.workplacelanguages.com/gallery/corporate-language-training/loreal/loreal-07.png) ## Un espagnol qui favorise un échange bidirectionnel Allez au-delà des instructions mémorisées en pratiquant la façon dont les gens répondent réellement. Un apprenant peut travailler à poser une question spécifique, à comprendre un changement de plan et à répondre avec respect lorsqu'un collègue soulève une préoccupation. - Expliquez une tâche et posez des questions plutôt que de donner des commandes seul. - Gérez les demandes de service de routine avec une étape suivante claire. - Vérifiez la signification lorsqu’une expression régionale inconnue apparaît. [Demander un devis](https://www.workplacelanguages.com/fr/request-a-quote) ## Adaptez la pratique espagnole à votre personnel et à vos marchés Identifiez avec qui les apprenants parlent : collègues d'un site, clients en Amérique latine ou partenaires en Espagne. Ces relations aident à déterminer le vocabulaire et le ton tandis que la capacité de départ guide le positionnement dans le groupe. - Assurer des interactions récurrentes de la part des départements concernés. - Discutez des formes d’adresse formelles et informelles dans votre contexte professionnel. - Organisez les séances dans Microsoft Teams avec du temps pour la pratique orale en binôme. [Discutez de vos objectifs de formation](https://www.workplacelanguages.com/fr/request-a-quote) ![Employees participating in a live online ESL class](https://www.workplacelanguages.com/LanguageTraining/LOreal-ESL-Training.png) ## Reconnaître les limites de l'espagnol conversationnel Une croissance utile comprend une explication plus complète et une volonté de demander des éclaircissements. Revisitez les échanges qui s'interrompent afin que la leçon suivante puisse aborder les compétences d'écoute ou d'expression manquantes. - Répétez une demande modifiée au lieu de répéter le même script. - Résumez les préoccupations de l’autre personne avant de répondre. - Convenez d’un court récapitulatif que les deux personnes peuvent vérifier. [Discutez de vos objectifs de formation](https://www.workplacelanguages.com/fr/request-a-quote) ![Employees participating in a live online French class](https://www.workplacelanguages.com/LanguageTraining/OnlineFrenchLOreal.png) Confiance des entreprises mondiales ![ABP logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/ABP.png) ![Accupac logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/ACCUPAC-LOGO-scaled.png) ![ACLU logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/ACLU-Logo.png) ![B B logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/B-B-LOGO.webp) ![Bal Seal logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/Bal-Seal-Logo.png) ![Blue Bunny logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/Blue-Bunny-Logo-scaled.jpg) ![Boston Harbor Hotel logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/BOSTON_HARBOR_HOTEL.jpg) ![Budd Group logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/budd-group-logo.png) ![Ceva logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/ceva-logo.jpg) ![Concrete Pipe Precast logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/concrete_pipe__precast_logo.jpg) ![CRC logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/CRC-LOGO.png) ![CSM logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/csm-logo@2x.png) ![Eagle Corp logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/eagle-corp-logo.webp) ![EFCO logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/EFCO-Logo.jpeg) ![Elevate Textiles logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/Elevate-Textiles-Logo-scaled.jpg) ![Excelitas logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/Excelitas-Logo.png) ![FCA logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/FCA-Logo.jpg) ![Florida Department Of Elder Affairs logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/Florida_Department_of_Elder_Affairs.jpg) ![Gorilla Glue logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/GORILLA-GLUE-LOGO.jpg) ![Greentree logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/Greentree-Logo.jpg) ![Hardingpoorman logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/hardingpoorman_logo.png) ![Inspire logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/INSPIRE.png) ![Kraft Heinz logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/KRAFT-HEINZ-LOGO.png) ![KX logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/KX-Logo.png) ![Apex International logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/LOGO_APEX-INTERNATIONAL.png) ![Staples logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/LOGO_STAPLES-scaled.png) ![Marvin logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/marvin_logo.jpg) ![Filtration Group logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/NEW-FILTRATION-GROUP-LOGO.png) ![Loreal logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/NEW-LOREAL-LOGO.png) ![Novanta logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/novanta_logo_rgb.jpg) ![Quality Sausage Company logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/Quality-sausage-company-logo.jpg) ![Riverstone logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/Riverstone-SE90770_photo_01_twp.png) ![RTR logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/RTR.png) ![Sodexo logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/Sodexo-Logo.jpg) ![Stanley Black Decker logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/Stanley_Black__Decker_Logo.png) ![Taylor Corp logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/Taylor-corp-Logo.webp) ![UCLA logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/UCLA-LOGO.png) ![Unitus logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/unitus-logo-scaled.png) ![Upbound logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/Upbound.png) ![USC logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/USC-LOGO-scaled.png) ![Wagner logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/WAGNER-LOGO-2023.jpg) ![Wells logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/Wells-Logo.jpg) ![Westerlay Orchids logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/WESTERLAY-ORCHIDS-LOGO.png) ![ABP logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/ABP.png) ![Accupac logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/ACCUPAC-LOGO-scaled.png) ![ACLU logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/ACLU-Logo.png) ![B B logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/B-B-LOGO.webp) ![Bal Seal logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/Bal-Seal-Logo.png) ![Blue Bunny logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/Blue-Bunny-Logo-scaled.jpg) ![Boston Harbor Hotel logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/BOSTON_HARBOR_HOTEL.jpg) ![Budd Group logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/budd-group-logo.png) ![Ceva logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/ceva-logo.jpg) ![Concrete Pipe Precast logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/concrete_pipe__precast_logo.jpg) ![CRC logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/CRC-LOGO.png) ![CSM logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/csm-logo@2x.png) ![Eagle Corp logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/eagle-corp-logo.webp) ![EFCO logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/EFCO-Logo.jpeg) ![Elevate Textiles logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/Elevate-Textiles-Logo-scaled.jpg) ![Excelitas logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/Excelitas-Logo.png) ![FCA logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/FCA-Logo.jpg) ![Florida Department Of Elder Affairs logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/Florida_Department_of_Elder_Affairs.jpg) ![Gorilla Glue logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/GORILLA-GLUE-LOGO.jpg) ![Greentree logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/Greentree-Logo.jpg) ![Hardingpoorman logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/hardingpoorman_logo.png) ![Inspire logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/INSPIRE.png) ![Kraft Heinz logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/KRAFT-HEINZ-LOGO.png) ![KX logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/KX-Logo.png) ![Apex International logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/LOGO_APEX-INTERNATIONAL.png) ![Staples logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/LOGO_STAPLES-scaled.png) ![Marvin logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/marvin_logo.jpg) ![Filtration Group logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/NEW-FILTRATION-GROUP-LOGO.png) ![Loreal logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/NEW-LOREAL-LOGO.png) ![Novanta logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/novanta_logo_rgb.jpg) ![Quality Sausage Company logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/Quality-sausage-company-logo.jpg) ![Riverstone logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/Riverstone-SE90770_photo_01_twp.png) ![RTR logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/RTR.png) ![Sodexo logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/Sodexo-Logo.jpg) ![Stanley Black Decker logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/Stanley_Black__Decker_Logo.png) ![Taylor Corp logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/Taylor-corp-Logo.webp) ![UCLA logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/UCLA-LOGO.png) ![Unitus logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/unitus-logo-scaled.png) ![Upbound logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/Upbound.png) ![USC logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/USC-LOGO-scaled.png) ![Wagner logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/WAGNER-LOGO-2023.jpg) ![Wells logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/Wells-Logo.jpg) ![Westerlay Orchids logo](https://www.workplacelanguages.com/logos/WESTERLAY-ORCHIDS-LOGO.png) ## Questions fréquemment posées sur Workplace Languages ### Le programme d’espagnol peut-il cibler les superviseurs ? Oui. Apportez des exemples de points réguliers, de demandes et de conversations de retour d’expérience. Le cours peut développer le langage utile à ces échanges, puis aborder des questions complémentaires plus détaillées à mesure que les apprenants progressent. ### La formation en espagnol sera-t-elle la même pour chaque public régional ? Aucun public ne doit être supposé. Discutez des pays et des communautés avec lesquels vos employés communiquent afin que les exemples, le vocabulaire et les formes d'adresse correspondent à ces relations. ### Que doivent être capables de démontrer les apprenants après la formation ? Convenez de tâches spécifiques avant le lancement, comme clarifier une demande de service ou vérifier la compréhension d'une instruction. Révisez ces tâches par rapport au point de départ de chaque apprenant plutôt que de promettre le même résultat de maîtrise pour tout le monde. ## Tous les témoignages ### L' Oréal > La classe a été excellente. J’ai beaucoup appris, ce qui m’a aidé à corriger ma grammaire pour que mon écriture, ma lecture et ma compréhension générale se soient améliorées. Je crois que la classe offre une variété d’approches d’apprentissage qui ont fonctionné pour moi. Des présentations aux vidéos, en passant par les jeux, tout aide à établir des liens avec ce que j’ai appris dans la leçon afin que je puisse m’en souvenir beaucoup plus rapidement. Le cours est amusant, et Eugenia aide beaucoup à rendre la langue accessible. Je peux voir une croissance mesurée sous son instruction et sa tutelle. Elle a créé une atmosphère confortable à essayer, ce qui est important pour construire la confiance. Adrienne Colbert · Consultant senior en services cloud et infrastructure · L' Oréal ### L' Oréal > Les cours d'espagnol ont été une expérience fantastique! Ce que j'ai le plus apprécié, c'est l'accessibilité du processus d'apprentissage, grâce à son approche étape par étape. Je ne me suis jamais senti dépassé, car chaque leçon s'est construite sur la dernière d'une manière très logique. De plus, l’accent mis sur le fait d’avoir beaucoup de conversations et de travailler en petits groupes a été incroyablement bénéfique, ce qui a rendu très facile la pratique de ce que j’ai appris dans un environnement confortable et favorable. Claire Nicolas · Sr Mgr Chef de projet informatique · L' Oréal ### L' Oréal > Riley est une enseignante incroyable. Elle est très didactique, et elle a toujours fait en sorte de nous donner tous les outils et les ressources dont nous avions besoin pour pratiquer et améliorer chaque sujet couvert pendant la classe. C'est un privilège d'avoir une enseignante comme elle. Carlos Alberto Martinez Corchado · Chef de projet TI – Opérations et finances · L' Oréal